福利厚生
当社では、経営理念の1つに
『私たちは健全な収益体制の確立に努め、社員と家族の幸せを追求し、誇りの持てる企業をめざします』
と掲げています。社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。こちらでは、その一部をご紹介いたします。
キャリア・スキルアップ
新人研修をはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
国家資格取得支援 | 業務に必要な国家試験を積極的に取得することを推奨するため、資格取得制度を設けて、受験料・受験対策講座受講料・国家資格合格祝金・資格手当を支給し、社員のスキルアップを応援します。 |
新人研修 | 入社後、社内にて研修を受けていただき、会社の歴史や電気について学んでいただきます。その後、社外研修にてマナー等、社会人としてのマナーを学んでいただきます。研修後は先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、焦らず安心して仕事を覚えていただきたいです。 |
キャリアアップ研修 | 社員一人ひとりがスキルアップするため、社外研修に参加していただきます。 研修にて学んだことを日々の業務へ活かし、活躍していただきたい思いがあります。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた研修を受けていただきます。 |
人事評価制度 | 年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。 |
慰安旅行・慰労会
社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
定期的な慰労会やバーベキュー、慰安旅行を実施しています。
慰安旅行（東京）
慰安旅行（東京）
バーベキュー
バーベキュー
暮らし・健康
有給休暇はもちろん、ファミリー休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
有給休暇制度 | 有給休暇の計画取得を推進しております。 令和元年度は83.5％、令和2年度は70％の有給休暇取得率を記録しています。 |
誕生日休暇 | 誕生月前後1ヶ月の間に誕生日休暇を1日取得することが可能です。 |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、社員の健康を心掛けています。 |
予防接種支援 | インフルエンザ予防接種にかかる費用は会社が支援しています。 |
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。
育児休業制度 | 安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。 ※実績：男性1人取得（令和4年度） |
短時間勤務制度 | 職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。 |
介護休業制度 | 介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。 |
その他（各種手当など）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
通勤手当 | 通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。 |
退職金制度 | 建設業退職金共済制度中小企業退職金制度の2つの制度があります。 |
勤続表彰 | 勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。 |
無事故無違反表彰 | 毎年2月にセーフドライバーカードを申請し、無事故無違反の社員を 表彰しております。 |
能率手当、工具手当、慶弔見舞金、役職手当、家族手当 等 | |
